李保忠律师 VIP2013-10-12 09:31

双倍工资是入职后11个月的双倍工资。

你好，双倍工资是入职后11个月的双倍工资。

双部工资时效是一年，过了，朋友。

参考如下 
 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。
    其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，按照实际工资结算。还可以要求补交社会保险，补发法定节假日的工资。如果解除劳动合同还可以要求支付经济补偿金。

是入职后11个月的双倍工资。

你好，
    没签劳动合同，有双倍工资的赔偿。赔偿标准是你每月实得的工资。

双倍工资的时效已经过了，可以起诉要求其支付欠你的工资和其他赔偿，收集证据，工作证，打卡记录，同事证言都可以作为证据。如需帮助可以致电咨询或者携带手里所有材料到所面谈。

你好，可以以用人单位不与你签订劳动合同为由，要求解除劳动关系，用人单位应当赔付十一个月的双倍工资。
双倍工资按照月平均工资来计算，你说的年终结算的部分，可以平摊在十二个月里一并主张。

你好，不签订劳动合同可以主张11个月的双倍工资。