试用期内以“不合格”为由被辞退，要经济补偿 你好，律师！面试时和厂长谈的待遇，一个月试用期，3500底薪和伙食补贴，交通补贴，全勤奖。没签合同。8月15日上班，到9月2日通知我明天不用上班。说我“不合格”，出图慢，影响销售员报价。当时我也很愕然，我并不认同。上班期间我没违反规定，没犯错或造成工厂损失。我要经济补偿。1.对方理由不充分，是无故辞退。2.没有提前30天通知。索要经济补偿程序应该怎么走？谢谢！