劳动纠纷
公司变更后原本已经签了无固定期限合同了现在公司要重新签定固定期限的劳动合同！
公司变更后原本已经签了无固定期限合同了现在公司要重新签定固定期限的劳动合同！ 我们原本是A集团下的一个子公司，现在我们子公司变更成了合伙人公司，由A集团控股60%，公司为变更前我们已经签了无固定期限的劳动合同，现在新公司独立出来后要让我们签回固定期限的合同。这样合法吗？（有第三方协议承认我们原先的工龄）
问题状态：已过期
提问人：KK小吉（广东－深圳）
提问时间：2014-08-22 19:48
提问人：KK小吉（广东－深圳）
提问时间：2014-08-22 19:48
已有4位律师回答了该问题
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要求按原合同履行，可以不签订固定限期合同
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你与原公司签订的劳动合同，依法应由现公司承担继续履行合同的责任。
但如原公司是通过破产程序，经过法院同意的拍卖，由现公司买卖重新成立的新公司，现新公司与你就只能重新签订劳动合同，不再受前公司与你签订的无固定期限劳动合同的约束。 -
要求按原合同履行，可以不签订固定限期合同
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您好，这是违法的，你们跟公司签订的无固定期限劳动合同继续有效。
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