合同纠纷
有关离职纠纷
有关离职纠纷 您好：我6月13号发的离职申请，之前和老总谈的是撑到八月份在走，但是我想到7月13号就办理离职手续，但是老总不让，说必须要我带完一个项目，否则不给我离职证明，还说根据保密协议，你离职后半年内不准找竞争对手公司(下家已经找好，是竞争对手)，请问7月13号如果公司不给我办理离职我是否可以直接走人？还有保密协议中是否我离职后半年内不准找竞争对手公司呢？
问题状态：已解决
提问人：danepk（北京－海淀区）
提问时间：2014-07-04 09:22
提问人：danepk（北京－海淀区）
提问时间：2014-07-04 09:22
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可以，你已经提前一个月通知用人单位，单位要开离职证明才合理。至于保密协议，你可以要求单位经济补偿这半年，劳动合同法有规定。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
已有6位律师回答了该问题
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建议谨慎
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如签有保密协议，那么按协议办理。
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你好，如果有保密协议，按照协议约定办理。
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如果有保密协议，工作单位可能仲裁你违约。
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你好，你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商，把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
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