劳动纠纷，发生火灾后，把出生入死的消防人员开除了，我该怎么办？ 案件为造纸厂苇场失火事故，当时苇场3-8苇垛有异味透出，现场值班人员通知厂区保卫部下属的消防队值班人员，消防值班人员到现场检测苇垛内温度为37度，然后值班人员打电话给我（当时任消防队长），我接到电话后与厂区巡警一起赶到现场巡查，气味没太大区别，因近段时间气温持续走高，为确保安全，在现场安排人员，在苇垛周围铺设了消防消带，并对38持续打水降温，并电话联系上级领导同时安排人员密切监视苇垛情况，并向上级领导保卫部副部长打电话告知现场情况，多次电话联系均无人接听，（随后其回电话给我，我已向其汇报现场情况）而后又回到消防队安排叮嘱值班人员对于苇垛情况随时测温及观察，如有异常情况，马上出警，但当消防队值班人员再次赶到现场测温，打水降温20多分钟后，苇垛突然窜出火苗，火势一发不可收拾。
    后经厂区对此交事故的调查分析原因为：当年雨水天气多，芦苇长期堆放水份增大，加之近期持续高温天气，苇垛内部温度走高，芦苇碳化严重，是造成此次火灾事故的直接原因。
    但此次事故的最后处理结果却将我开除了，开除理由是：苇垛出现火苗后降温处置不力，且未按流程逐级向上汇报，解除劳动合同。
    我不服申诉劳动仲裁，劳动仲裁我已经赢了，而厂里再上诉到地方人民法院，一审法院认为我在得知情况后按照预警机制进行处置，做了相应的预防措施，并不存在严重过失和重大疏忽，此次事故为苇垛内部温度走高，芦苇碳化造成，我做为消防队长负有预计不足，存在一般失职的过错。
    但厂里仍不服，再次上诉，二审却以我在厂里上班30年，而在现场处理时间不足50分钟，且没有逐级上报的情况，说我处置不力，未及时报告相关领导，造成了公司重大火灾损失，达到劳动合同法39条，所以判定我输。
    但是很明显的是，二审法院认定的基本事实都缺乏证据的，厂里没有任何文件证明我在现场处理时间不足50分种，我当时在现场呆了近两个小时，且当时并未发生火灾事故，我已在火灾发生前向上级领导汇报当时现场情况，又怎么能算是没有上报呢？
     我想主问一下，对于我这个案件，接下来我要怎么处理呢？