协保人员再就业时，与现有单位发生的劳资纠纷，能受劳动法保护吗？ 家父原是上海冶金设备总厂的电工，后单位破产被划归协保人员。于2004年3月应聘到上海市工业开发总公司桃浦热力公司。职位是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份，并约定试用期3个月，试用工资800元，在试用到期后工资增加100元，在公司的2号工作站工作。
    到2005年1月将我父亲从2号工作站调到1号工作站工作是，日班维修电工。为此，单位又与父亲签定了一份新的劳务协议，重新再试用3个月，并擅自在试用期满后又延长使用了3个月，总公试用了9个月。（在劳务协议中记录有6个月的试用期，后3个的试用期情况可由工资单工资差价中查到。）试用期间工资都减掉100元。
    在2004年到2006年底这段时间中工作时间一直是做一天休一天，每个班工作时间是12小时。而后，单位于2007年1月，由于人事变动将我父亲由日班电工换班做夜班电工。工作地点和环境都没发生变动，但工作时间为每晚8点到次日早8点。每周做六休一。虽然付给夜班费140元/每月，但之后每月的工资又比日班时减少100元。
    单位做这个决定没有通过工会，只是口头告知了我父亲，也没有签署过新的约定协议。当时父亲不同意，单位让他要么做，要么走。父亲考虑到岁数已大，再找工作显然太难。而且现工作也相对轻松，且离家近，只得无奈被迫先接受下来。时间从2007年1月到2009年10月底。这期间单位与父亲结算的工资一直是以每天8小时计算，每月按20.83天来算工资的。但实际情况是父亲没天在岗12个小时，每周6天工作。都有相应的劳动考勤记录证明。
    单位在2008年开始就不再与父亲续签劳动协议了。但实际用工一直到09年10月。
    父亲于09年10月体检查出恶性淋巴瘤。于10月底开始请病假，单位开始欲一口回绝父亲，结束实际劳动关系。连病假工资都不想支付。后父亲提请劳动仲裁调解，单位才答应支付病假工资及部分双薪；其他一概不管。劳动关系存续到09年12月31日。故父亲申请普陀区劳动仲裁，仲裁劳资纠纷。
    纠纷的争议：（1）支付2004年3月至2005年1月两次试用期的工资差额800元；（2）支付2007年1月至2009年10月期间平时的超时，双休日加班工资51668.25元，以及该期间法定节假日加班工资差额2557.5元；（3）支付2007年1月到2009年10月间同工不同酬的被扣工资差额3400元；（4）支付拖欠工资的25%赔偿金21676.44元；（5）支付2008年1月到2009年12月底期间未签定劳动合同的双倍工资差额28080元。
    以上的诉求是套用新劳动法的法规条例而来。并非无中生有。然而劳动仲裁裁决书下发下来，完全偏袒企业，仅支持要求单位支付08年1月到09年10月期间国定节假日的工资差额610元，其余全部不支持。对这样的仲裁结果，我们无法认同，请问要是就现在这样的情况，发起劳动诉讼，能有多大的几率能获支持，诉求中的几条，有些是完全在法理的，能否重获支持？该怎么办，请律师帮忙解惑。证据方面有我们提供的在岗时期劳动交接班记录和考勤记录，单位的工资单记录等，都在劳动仲裁处有留档。还有原来在那单位工作的门卫的证人证言。以及两份劳务协议。