请熟识劳动法的帮忙看下 我的劳资纠纷问题 本人现在就职于一间广东中山的园林设计公司,但本月起老板说因为金融风暴,公司经营困难,把我辞退了,因为当初签定的劳资合同上说明无故辞退员工虽补1个月工资,工资方面没什么问题.最大的问题在于:因为我是一名设计师,做的每一单工程都是按提成收取的,合同上注明有一点:但月收的货款下个月30号收取提成,但老板说因为现在是辞退我,就把所有就算没收货款的工程提成都一次算还给我(这是重点.因为他说过这一句话),但其中有一单.我的提成金额是3500元左右,那一单工程因为地产商已经面临清盘,8成左右那一单工程公司是收不到钱了.那现在那一单工程老板说因为已是烂数,所以那一单不能算提成给我,但如果以后能收那一单货款就可以算还给我.但以后的定义太搞笑了.1年?2年?甚至你收了不告诉我~我找谁拿去?这样说得通吗?没理由你公司的损失要员工负责吧?所以本人现在有一个想法:先把工资跟已算的提成先收了.之后再找劳动部门处理.各位有熟识劳动法的请帮本人解答一下~因为毕竟是3000多元的钱.谢谢