劳动纠纷
该公司是否违反劳动法，我应该得到哪些补偿
该公司是否违反劳动法，我应该得到哪些补偿 我在此公司工作两年，公司一直以主管级以上方可缴纳公司级5险为由给本人缴纳个人流动窗口2险，近期因本人临近婚期及即将有孕育需求。公司老总以不满意我的工作及未达成工作目标为由约谈，隐晦表示只要我自动离职公司给与2000元欢送费并会即时执行要我考虑。老总在要我考虑期间即时要总经理行政助理即时开始招聘本岗位人员，咨询下，该公司是否违反劳动法，我应该得到哪些补偿
问题状态：已过期
提问人：664362……（湖北－武汉）
提问时间：2014-05-13 12:22
提问人：664362……（湖北－武汉）
提问时间：2014-05-13 12:22
已有7位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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公司违反劳动法，可以申请劳动仲裁要求赔偿
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可以申请劳动仲裁。
追问：我可以申请哪些补偿呢？ -
公司违法，可以仲裁赔偿
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单位应当给所有的员工购买社保。你可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保并支付经济赔偿金。
追问：如要求补缴社保如何补缴呢，之前交的2险，未缴纳失业险生育险及工伤险，属于明显违法，然后在合同期内结婚，是否可以要求补婚假薪资（2013年1月4日领证2014年6月8日婚期）婚假是否有有效期？回答：你向劳动争议仲裁申请后，如何补交自有人考虑的。 -
不合法，可以申请劳动仲裁要求补缴社保及支付经济补偿金等等
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是的，可以要求赔偿项目较多，可申请仲裁
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