合同纠纷
解除劳动合同
解除劳动合同 今天单位提出要解除劳动合同，我刚登记结婚，想请婚假，单位就要接触劳动关系，我签的一年的合同，6月3日入职，合同签的8月2日转正，结果到现在都是给我试用的工资，我上的是综合工时，每天八小时，单休，算不算超出标准的工时了呢？单位应该怎么赔偿我，我是否要去劳动仲裁告他？
问题状态：已解决
提问人：恋单（天津－和平区）
提问时间：2010-10-11 19:23
提问人：恋单（天津－和平区）
提问时间：2010-10-11 19:23
-
可以申请仲裁解决。
已有3位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁要求对方支付加班费，解除劳动合同赔偿金等或者要求对方继续履行合同，如有需要电话 咨询或面谈
-
可以要求补发工资，并给以经济补偿，可以申请劳动仲裁解决。
咨询专业律师
相关咨询
- 强制解除劳动合同是否必须交接，可否不来上班 4个回复
- 劳动合同解除赔偿 1个回复
- 协商解除劳动合同没达成一致，单位不想协商了,我不想，怎么办 6个回复
- 协商解除劳动合同没达成一致，单位不想协商了 3个回复
- 本人06年12月在公安局工作 今年9月13日本人解除劳动合同 但我本人上劳动局今年和07年的养老保险 0个回复
- 请问医疗期间公司跟我协商解除劳动合同存在欺诈我该怎么办 3个回复
- 公司方以岗位调动为借口逼迫我自动解除劳动合同。 3个回复
- 解除劳动合同后违约金赔偿 1个回复
