劳动合同解除赔偿 我的情况有点复杂：我目前所在企业之前是国有企业，在1996年转制为国有控股股份有限公司。我于1989年12月进入目前所在企业，当时是以计划外合同工的性质签的劳动合同。直到1991年12月31日时以之前所说的顶职的形式转为正式合同工，一直在目前企业工作至今，其间无中断。我之前与公司都是以固定期限（通常是2-5年）的形式签订劳动合同，最近的劳动合同是2008年1月1日起至2010年12月31日止。现在由于公司的原因，公司可能在12月31日合同到期时不再与我续签劳动合同。

工作其间我未享受过公司的福利分房（包括货币化形式）或其他的批地建房等，如果公司目前不与我续签劳动合同，我能拿到货币化福利分房补偿吗？补偿金额如何计算？

根据我在企业的工作年限我能得到多少经济补偿？从哪一年开始算？赔偿基数是以2009年的全年收入为基数，还是以合同到期前12个月的工资为基数呢？月收入是以工资单上包括福利、奖金、各种补贴等税前应发为准呢，还是以扣除养老保险、住房公积金、医疗保险等等税后实发工资为准？