你好，如果只是岗前培训，协议不合理。

不合理，根据《劳动合同法》明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反此两项限制约定的，应当向用人单位支付违约金。 如你所述单位的岗前培训不属于专项培训，不应该约定违约金。单位和你签订的培训条款应该属于无效条款。

你好，不合理

您好，不合理

你好，要看劳动合同的具体约定的，如果只是岗前培训，协议不合理。