虽然你们没有签订正式的合同，但是已经存在事实劳动关系，没签合同的责任应该是由单位承担的，你可以要求双倍工资，甚至可以以不签合同为由要求解除劳动合同，但是不管有无合同，你签的服务期合同是合法有效的，应该按照合同执行，如果违约的话需要返还没服务期间对于的培训费用，如果约定违约金的，还需要支付违约金。三方协议相当于个就职意向，保障的是还没到单位上班期间三方的权利义务关系，毕业生到单位上班时自动终止效力，所以，你的三方协议其实已经失效了。而且你们之间没有劳动合同，你辞职没有违反劳动合同，不算毁约。

你需要提前一个月向公司提出。

你好，可以和新单位直接签到劳动合同的、、、、
请采纳。。。。

你直接与新公司签定劳动合同即可。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

您好，直接与新公司重新签定劳动合同即可。