调解谈判
员工请病假人事部说按旷工处理
员工请病假人事部说按旷工处理 本人因急性肠炎总共休病假8天，上班之前和人事部沟通说是让本人携带病历本和病假条过来可以协调病假和倒休，于是本人就把缴费单、挂号条全部扔掉了，可是上班后人事部又跟本人要缴费单和挂号条，先本人无法提供，况且人事部一直给予本人病假期间按旷工计算，这个问题怎么办，我怎么才能争取到自己的权益
问题状态：已解决
提问人：李志杰man……（天津－滨海新区）
提问时间：2013-12-01 10:10
提问人：李志杰man……（天津－滨海新区）
提问时间：2013-12-01 10:10
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你好，这个不算旷工的，你已经请假了，而且医院有记录。
已有11位律师回答了该问题
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可以收集证据
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尊敬的网友，您好，
可以申请医院补开。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。 -
应该不算旷工.
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如果因此损害了您的权益，可以申请仲裁
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可以申请劳动仲裁
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有医院病历即可
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协商不成，可申请劳动仲裁。
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劳动监察部门投诉解决
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病假条是有效证据，单位应给予病假待遇，要缴费单及挂号条的要求不合理。
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你可到劳动监察投诉
咨询专业律师
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