单位做法错误，病假医疗期间，单位不得与你解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁解决

1，公司若已开除你，你可以要求公司开具书面的通知书。
2，公司涉嫌违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
3，曾处理多起开除案件。

公司做法不合理。可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或选择公司支付违法辞退的补偿金，按工作满一年支付2个月工资。如需法律帮助，可以与我联系，可帮你争取多项合法权益。

可以享受病假工资。

你好！单位的做法属于非法解雇，你可以要求单位出示书面的解雇合同书，同时可以向单位主张双倍的经济补偿金，如需要帮助可随时联系我。