您好，不应当属于旷工。可以主张赔偿，如有疑问，可进一步致电咨询。

你好，具体要看公司的规章制度。如果是你个人违反了公司的规章制度，公司和你解除合同没有经济补偿。

根据你描述的情况，你没有履行病假手续，单位有权按照旷工开除处理，没有补偿。

如果你确实严重违法了公司的规章制度，单位可以开除。

如果是你个人违反了公司的规章制度，公司和你解除合同没有经济补偿。