如果公司的规章制度中没有这类规定或者规章制度没有进行培训，单位的做法就不合法。

你好，可以委托律师处理

属于罢工行为，确切的说是违约行为，即你没有履行合同约定的工作，属于无理由旷工，单位可以解除劳动关系并且可以不支付当天的工资。但此前的实际工作报酬必须支付。