劳动纠纷
培训协议违约金12000离职
培训协议违约金12000离职 在校期间与公司签订了培训协议，服务期三年，违约金12000，毕业在公司工作一年半想离职，因为协商赔款没统一，在我口头提出辞职后的一个月公司把我降到最低工资1800违反了公司的管理制度（三个月不满工作量则降级），公司长期加班也没有加班费，我现在想旷工，如果公司因旷工开除我扣除我上月工资抵违约金这个合法吗？
问题状态：已过期
提问人：110hel……（江苏）
提问时间：2013-11-27 09:51
提问人：110hel……（江苏）
提问时间：2013-11-27 09:51
已有5位律师回答了该问题
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你好，违约金条款是无效的。
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您好，公司不能扣你的工资。
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有培训协议，你未满服务期辞职属于违约行为，单位可以向你主张剩余期限的培训费用。单位未付加班费等，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权利。
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有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，员工辞职无违约金。
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不合法，支付的违约金数额不得超过未培训所需要花费的金额
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