合同纠纷
培训期间离职需不需要赔偿违约金，没有签订任何培训协议。
培训期间离职需不需要赔偿违约金，没有签订任何培训协议。 公司将三方上的试用期都改成了见习期，一共3个月，并约定，见习期结束之前以任何理由离职都视为违约，违约金2000，见习期是从7月份开始，每个月2400，可是他让我们从四月份开始去参加培训，培训3个月，每个月只有补贴400元，培训期间就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训期他只是口头说的），我在培训期间离职是否要赔偿违约金，我在公司呆了一个多月就拿了400元补助，公司说不赔偿要申请劳动仲裁！！公司有权申请劳动仲裁吗？公司申请了劳动仲裁对我有什么影响？我们是不是必须交违约金2000呢？？
问题状态：已过期
提问人：tarryi……（湖北－武汉）
提问时间：2013-06-22 16:52
提问人：tarryi……（湖北－武汉）
提问时间：2013-06-22 16:52
已有4位律师回答了该问题
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不用支付违约金
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要看是什么样的培训，若是专项培训，就要看约定的服务期长短，是按照你工作时间占服务期的比例来承担一定的赔偿
若不是专项培训，就不用赔偿公同为此支付的专项培训费用。追问：培训就是培训日语以及计算机软件开发的一些知识，其实他培训的计算机方面的知识我们都学过，并没有学到什么新的东西。日语培训是请的老师来培训的，计算机方面的知识是他们公司内部的员工来培训的，我们一共有二十几个人，大家一起培训的。培训期间为3个月，签订的就业协议中工作期限为一年，从2013年7月1日开始。 -
要看是什么样的培训，若是专项培训，就要看约定的服务期长短，是按照你工作时间占服务期的比例来承担一定的赔偿
若不是专项培训，就不用赔偿公同为此支付的专项培训费用。追问：
培训就是培训日语以及计算机软件开发的一些知识，其实他培训的计算机方面的知识我们都学过，并没有学到什么新的东西。日语培训是请的老师来培训的，计算机方面的知识是他们公司内部的员工来培训的，我们一共有二十几个人，大家一起培训的。培训期间为3个月，签订的就业协议中工作期限为一年，从2013年7月1日开始。
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以约定为准
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