合同纠纷
已签订的劳动合同约定三个月试用期过后购买社保这一条是否违法？
已签订的劳动合同约定三个月试用期过后购买社保这一条是否违法？ 已经签订了劳动合同，才知道应该是自用工之日起公司就应该为员工购买社保的，但是合同里规定是三个月试用期过后才够买，这是否违法？
另：签了两年的合同，根据法律应该是不超过两个月的试用期，合同里规定试用期三个月，这是否也违法呢？
倘若以上均违法，是否有权利修改已经签了的合同呢？
另：签了两年的合同，根据法律应该是不超过两个月的试用期，合同里规定试用期三个月，这是否也违法呢？
倘若以上均违法，是否有权利修改已经签了的合同呢？
问题状态：已解决
提问人：Camill……（四川－成都）
提问时间：2013-11-17 23:12
提问人：Camill……（四川－成都）
提问时间：2013-11-17 23:12
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你好，公司违反劳动法的相关规定，可以与公司协商变更劳动合同，缴纳应缴的社保。协商不成到劳动局申请仲裁或起诉
已有8位律师回答了该问题
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您好，公司的行为违法。你可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
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试用期约定违法，可以向劳动监察大队举报。
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您好。可以按法律规定对合同进行变更。
如需帮助，来电详谈。 -
可以向昂地劳动监察部门投诉。
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可以要求补缴社保、补发未足额发放的工资
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你好，建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
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是违法的约定.
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