劳动纠纷－恳请各位律师帮助我！ 各位在线律师：您们好。 现有一个问题特向您请教。   
    我在现在这个培训性质的学校(该单位性质为民办非营利性单位，但是营业至今未办理任何手续，现仍属于非法营业)工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 
一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ （依据：47、48、87条）
二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我08年1月-8月工资的双倍工资。（依据：82条） 
三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 
四、我是山西的，他拖欠我工资长达十个月，我是否可以申请他支付我拖欠工资的赔偿金？根据我所在的地区支付比例是多少？支付比例是否有地区差异？
    不知道我的要求是否合法、合理。

    恳盼回复！
问题补充: 
    因为这所学校效益一般，我现在不敢举报到监察大队或是劳动仲裁部门，怕他们跑了，多次与他们协商也不行，我应该怎么办才能最好的保护自己的合法权益？律师说如果申请仲裁，我需要举证，证明自己在该单位工作过，我是否可以用领工资的工资条做证？
    如果他们以本单位效果不好为由辞退我，我是否可以用我手中掌握的财务利润帐来做证？（因为我还给他们记简单的收支帐）
    如果涉及非法用工，我的权益还有保障吗？是否可以根据劳动法第93条提出上述赔偿呢？（第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）