劳动纠纷，希望得到各位帮助 首先谢谢您能关住我的问题，谢谢您！

我想咨询的问题是：今年4月份，我向公司提出辞职，并且提前一个月和公司打过招呼，辞职理由是公司没有按照劳动合同中的规定日期支付工资。但是公司不同意辞职，除非赔偿公司的违约金（包括12个月工资和出国培训费用），我没有同意，公司也不肯帮我办理离职手续，后来公司将我仲裁至劳动部门，我也提出反诉，结果是我需要赔偿公司的培训费，公司给我办理离职手续。仲裁结果下来之前我由于家里的事已经回到老家，请朋友帮我代领仲裁结果，但是朋友忘记把仲裁结果邮寄给我，导致现在已经过了向法院提出上诉的时效。现在公司向法院申请强制执行，我没有这么多钱赔它，而且我也很不服，因为当时培训合同是公司先违约的，首先合同中说培训3年，可是只有1年，但事后没有说要改服务期的问题，而且所谓的培训根本不是培训，而是和其他员工一样的上班（有证据证明）。

现在我想向劳动部门申请仲裁培训合同不合法或者无效（但是我听有些律 师说劳动部门受理过的问题不会再次受理)，如过劳动部门不受理的话，我可不可以拿着这份不予受理通知向法院提出起诉呢？法院是不是会受理呢？

我最想知道的就是法院是否会受理，因为不知道法院是否会依据事实情况，看待我这件问题，我现在被这件事弄得是精神都有点恍惚，而且最主要的是不希望这件事影响到父母的正常生活。

希望各位律 师朋友能做一个比较详细的解答，再次谢谢您！