1、劳动法规定，试用期员工离职只需提前3天申请即可，法律也未规定一定要书面形式。公司的规定有悖国法。
2、公司应当在知晓该员工“无故旷工”时，及时书面函告对方，单位不作为而可能造成的“损失”，该员工可以不承担。何况2天时间内上不造成什么经济损失。
3、旷工的处理，原本就不须支付旷工日的工资，法律没有规定旷工要“罚款”，除非公司有证据证明造成直接损失的，可以要求该员工赔偿，否则会产生劳动纠纷。
4、员工旷工的，公司可以依据企业规定与其办理完离职手续即可，不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。

1、试用期内，员工只须提前三天就可以提出辞职。
2、如果能举证造成损失的，可以要求赔偿。
3、扣工资，要根据他的收入水平，造成的损失来确定，一般不得超过月工资20%。

建议规范管理，降低用工风险。

旷工得看双方约定看，在试用期可解除合同，但不得克扣工资

造成损失是可以的

看双方约定，在试用期可解除合同，但不得克扣工资

1、劳动法规定，试用期员工离职只需提前3天申请即可，法律也未规定一定要书面形式。公司的规定有悖国法。
2、公司应当在知晓该员工“无故旷工”时，及时书面函告对方，单位不作为而可能造成的“损失”，该员工可以不承担。何况2天时间内上不造成什么经济损失。
3、旷工的处理，原本就不须支付旷工日的工资，法律没有规定旷工要“罚款”，除非公司有证据证明造成直接损失的，可以要求该员工赔偿，否则会产生劳动纠纷。
4、员工旷工的，公司可以依据企业规定与其办理完离职手续即可，不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。

造成损失是可以的。