劳动纠纷
劳动中不打招呼直接离职相关问题
劳动中不打招呼直接离职相关问题 本人之前在一家培训机构上班，但由于该公司上班超时但却不支付加班费，同时入职的时候还要求每个月从工资里扣出上岗培训费，合计五千元，但是却没有具体协议签订该事项。该公司在上班期间，制度苛刻，惩罚严重不合理，于是我于今年4月29日离职，没有递交辞职信，请问我这种不打招呼离职的情况是否符合劳动法规定的可以直接离职的范畴？现在我递交了仲裁，要求老板给加班费和培训费，以及4月份的工资，请问老板到时候是否会以我不打招呼直接离职为由要求我赔偿损失？
问题状态：已过期
提问人：236014……（广东－深圳）
提问时间：2013-07-12 09:07
提问人：236014……（广东－深圳）
提问时间：2013-07-12 09:07
已有7位律师回答了该问题
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这是要承担违约赔偿的
追问：您好，可是劳动法有规定，如果公司违法劳动法，员工可以直接离职，不需要递交辞职信什么的。我上述说明了公司的违法情况，请问这样也不能直接离职么？ -
就你的工作岗位你不打招呼自离应该不会造成重大损失。
追问：您好，劳动法有规定，如果公司违法劳动法，员工可以直接离职，不需要递交辞职信什么的。我上述说明了公司的违法情况，请问这样也不能直接离职么？
我当时在公司是当老师，如果老板到时候说因为我的离职导致一些学员要求退费的损失，这可怎么办？
回答：如果这样你应该对你的行为负责，劳动合同法规定，要提前三十天通知用人单位！回答：如果这样你应该对你的行为负责，劳动合同法规定，要提前三十天通知用人单位！追问：可是口头提出没有证据，书面提出老板不出示书面证据，老板也会说你没辞职。
我这次递交了仲裁，你觉得我会胜诉不？老板扣押了五千元押金，还有我4月份工资，以及每个月加班费！ -
单位能否追究你的责任关键是看你的离职是否造成单位的直接经济损失。
追问：请问这个经济损失的时效是多久？比方说我离职一个月内，没有经济损失，我是从事教育培训的，如果几个月后有学员因为我的离职要求退费，那这方面是否也是属于我的责任？回答：这种情况不属于直接经济损失。 -
1，公司存在多处不合法的行为。
2.你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。追问：请问到时候公司会不会提交反申请要求我赔偿我离职造成的损失！ -
关键是看你的离职是否造成单位的直接经济损失。
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关键看您直接离职是否给公司造成了损失。
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离职需要提前三十天通知的
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