合同纠纷
在没有签订劳动合同的情况下，公司未按约定支付报酬，申请赔偿有效不
在没有签订劳动合同的情况下，公司未按约定支付报酬，申请赔偿有效不 我在广东东莞一家公司工作三个月了，未与公司签订劳动合同，只是在面试的时候约定了报酬。当初说好试用期过后是底薪加提成。但现在试用期过后，我工资还是只有底薪，按照当时的约定我已经完成了好几个单，应该要算提成了。今天发工资时经理以公司要更改工资制度为由说现在没有提成了，也没有事先和我商量。现在我提出了辞职，我想请问一下我能拿到我应有的提成吗？
问题状态：已过期
提问人：lupeip……（广东）
提问时间：2013-06-21 22:45
提问人：lupeip……（广东）
提问时间：2013-06-21 22:45
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收集证据，有证据才行
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
追问：公司的监控录像能算不？里面应该有我从上班以来所有的录像。我们发工资不会给个人留工资条，公司才有，不过我有上一任同事走的时候最后一次工资的留底，是我们经理发QQ信息给我的，在上班的电脑里有存档，还有我和其他分部人员联系留下的QQ聊天记录能证明吗？
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