提前一个月通知后辞职，公司要培训违约金 我是一名在职员工，2010年7月2日向公司提出辞职，离职日期是2010年8月2日，进公司前参加了一个产学培训，培训费用协议（协议1）上注明4000RMB，培训师学校老师。在职期间参加了三个月的sap平台开发语言abap培训，培训费用协议（协议2）上注明20000RMB，培训师是公司内员工，培训地点在公司办公场所。由于上层决策失误，最终sap项目失败了。现在我提出辞职，就上面两部分费用，公司提出14000RMB的违约金，我想问一下，公司这样做合法吗。
谢谢！