正常途径是员工提前30天书面通知单位解除劳动合同，当然如果情况特殊，双方也可以即时协商一致解除合同。另对于违约金问题，只有在公司有服务期约定和竞业限制协定的情况下，才存在违约金的问题，否则即使约定也是无效约定。