亲威之间劳动纠纷如何赔偿？ 我一朋友在其哥哥厂里就职八年，从办厂至今公司已发展到一定的规模。初始办厂时此朋友对公司尽心尽职，但薪水只有300元，此薪水标准领了蛮长时间。在此朋友哥哥办厂之前此人在另一公司就职，工资有1800元。
随着公司规模的壮大，起初很把此朋友当兄弟的哥哥慢慢疏远了此朋友，且还经常辱骂此朋友，但是此朋友一直容忍，从不反抗，因为他觉得兄长如父。从2000年至今此朋友工资从起初的300元涨至现今的2900元比起同工的人工资低出很多，此朋友仍是默默无闻从不争夺。
而今其大哥公司要寻求更进一步的发展，不知出于何等利益，其大哥要解雇其。（在此人完全未违反任何厂规制度的情况下）
现问题如下：

1、此朋友如果被其兄长解雇可以要求赔偿多少工资？
2、此朋友完全未与公司签订任何劳动合同应该如何赔偿？
3、此朋友在06年时有过离职几个月，但纯属身体不适，其间到医院检查，医生建议休息几个月，因为以前在其兄长公司上班老是加班至通宵。不过中途也有帮公司处理一些事宜，由其老婆用U盘拷至其电脑工作。想问此期间的离职会否影响其的工龄连续性？
4、此朋友在其兄弟公司工作八年之久从未帮其购买任何保险，请问是否可以要求赔偿？
5、其工资现在是2900，前一年是2800，请问如果要赔偿的话具体数目是多少？

要求各位律师朋友分点解答，万分感谢！如果合适的话后续会请此律师协助办理此事，重酬！