劳动纠纷
试用期7天不发放工资合理吗？
试用期7天不发放工资合理吗？ 我在某餐饮公司上班7天，2.23号正式去分店报到，至3.5日提出离职（2.28休息一天，3.3-3.4各休息一天）。总公司回复2月上班工资没有，因为7天是双向选择，一方提出离职，不予发放工资，是否合理？
问题状态：已解决
提问人：caoyue……（上海）
提问时间：2013-03-15 10:54
提问人：caoyue……（上海）
提问时间：2013-03-15 10:54
-
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
已有2位律师回答了该问题
-
你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
咨询专业律师
相关咨询
- 工厂员工工资压一个月，没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗 4个回复
- 试用期工资1500元，要试用半年，合理吗？ 1个回复
- 试用期工资为80%还考核扣工资合理么？ 1个回复
- 试用期工资发放问题 4个回复
- 我想问一下 旷工一天 扣200元工资合理吗 我是试用期 一个月才1060 0个回复
- 没签合同而且在试用期辞工·扣除10天工资合理么? 4个回复
- 试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？ 1个回复
- 试用期的期限及使用期期间的工资发放 3个回复
