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追问：您好，公司规章制度只针对迟到处以相应的扣款，在严重违反劳动纪律这一项里只是明确了连续旷工三日者，现在对这行为予以处罚还有效吗？

回答：连续旷工与迟到意思是不同，不能适用这一条的规定。

追问：惩罚
公司员工有下列情形之一者，应由直接主管或人力资源/行政部依情节予以每次扣罚50-1000元，同时派发《警告信》：
1.故意或因过失浪费、损害公物程度严重者。
2.品行不端或行为粗暴、屡劝不改者。
3.在工作场所内斗殴、男女嬉戏、行为不检者。
4.遇非常事变，故意脱逃者。
5.托人代打卡或代打卡者。
6.上班时间玩电脑游戏者。
7.上班时间闲聊私人电话，长时间令电话占线者。
8.拨打私人长途未作登记者。
9.在办公范围内（有独立办公室除外）吸烟者。
10.捏造请假理由或伪造有薪假期证明者。
11.获公司分配使用座式电脑的员工，离开办公室时并未关闭电脑的电源，致使电脑长时间运作者。
12.最后离开办公室的员工，并未关闭大门，及所有电灯、电脑等电器产品者。

辞退：
公司员工有下列情形之一者，处以无条件辞退处理。情节严重者，公司将会追究其经济责任：
1.当月连续被警告两次或全年累积被警告次数达五次者。
2.有渎职、失职或失察行为者。
3.泄漏公司机密或谎报事实者。
4.贪污挪用公款者。
5.扰乱秩序、侮辱同事或妨碍他人工作者。
6.不服从上司的合理工作安排，借口推诿、拒绝或拖延工作者。
7.工作时间在工作现场睡觉、偷闲、怠工或擅离职守者。
8.在工作场所制造私人物品者。
9.因个人玩忽职守或违反规程，造成工作责任事故和经济损失者。
10.不遵守公司的考勤制度，严重违反工作纪律，无故旷工达三次者。
11.季度考评连续两次列“劣”等者。
12.触犯国家刑律者。


可以用以上哪条予以处罚吗？

回答：具体情况具体分析