公司因当事人严重违反公司制度为由解除劳动合同，扣除一个月工资合法吗？ 1、2012年8月，因当事人委托他人交税票，被视为未履行工作职责，而延误了当月的回款（次月全数到账），公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定，将当事人8月份的工资全数扣完。
2、入职期间，未签订劳动合同，仅一张入职申请表。
3、公司没有公司制度，也从未给当事人看过公司制度，更不知情这样的罚款制度。
4、当事人同意离职，并介绍朋友来公司工作，不但没有经济补偿金，连工资都拿不到。仲裁的时候朋友还作证说是当事人自愿离职的，与公司有利害关系的证人是否能作证？
请问这样的劳动纠纷会怎么判。