劳动纠纷
劳动合同法39条严重违反劳动纪律
劳动合同法39条严重违反劳动纪律 本人原是出租司机，因去年患有较感性颈椎病在家休病假时，无摩托车驾驶证驾驶摩托车被公安交通机关处理，虽然公安机关因我有病没有行政拘留我，但出租公司辞退了我，他们没有根据劳动合同法第40条规定辞退我，说我是根据劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规章制度辞退的，请各位专家帮帮我，他们这样说我对吗，还有反驳的余地吗？谢谢。我只有20分，请大家帮忙，全部送上了。
问题状态：已解决
提问人：hongqi……（北京－西城区）
提问时间：2008-09-14 00:48
提问人：hongqi……（北京－西城区）
提问时间：2008-09-14 00:48
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那要看你们单位的规章制度是怎么规定的，如果有类似规定而且已经给你们进行了公示，那么单位处理的就没有问题。反之，单位有违法解除合同的嫌疑，你可以去申请劳动争议仲裁。
已有5位律师回答了该问题
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对单位的处理不服，可提起劳动仲裁解决。
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你应该及时申请劳动仲裁.如需要律师帮助维权，可以与我联系.
丛志波律师；北京市方正律师事务所；
咨询热线：15810919130 QQ:22412166
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是否履行了必要的手续，合同约定如何？
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你在休假期间无证驾驶摩托车不应该属于违反用人单位规章制度，因此单位的做法是违法的，你可向劳动部门请求帮助
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