劳动纠纷
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从 我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：JACKSA……（浙江－宁波）
提问时间：2012-10-31 08:04
提问人：JACKSA……（浙江－宁波）
提问时间：2012-10-31 08:04
已有6位律师回答了该问题
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可以不服从安排。
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违反劳动法，可以不服从安排。
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可以提交病例证明，要求更换适合你的工作岗位
追问：如果公司说只有这个岗位我该怎么办？谢谢！ -
须按照劳动合同约定的岗位提供劳动，如劳动者不同意，单位不得强行安排其他工作。
追问：合同约定是是操作工（公司所有人员签的合同都是操作工岗位），但实际工作是设备维修管理。我就是想知道有医院就医证明我患有腰间盘突出，不能从事体力劳动。但公司一定要安排我去做搬运工，我是否可以拒绝。如果公司以我不服从安排为由要处罚我合理吗？谢谢！回答：可以拒绝，如单位处罚属于违法行为。 -
可以提交病例证明，要求更换适合你的工作岗位
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可以不服从安排。
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