按你的描述应该是4天休息一天，一个月大概也能休息八天了。
和普通的双休日差不多。
劳动法规定一周劳动时间不得超过44小时。超过的算是加班。
比如春节法定节假日上班是有三倍工资的。
如果这些你们公司都正常发放。就不违反劳动法。

你好!根据您的提问给你如下答复：
第一、根据工作性质的特殊可以适当的调整上班时间，但是对于你们上夜班应当给予相应的补贴。
第二、对于节假日不休，是违反劳动法的，你可以要求其支付1.5-3倍不等的工资，具体算法了解详情后计算。
第三、是否签订劳动合同，否则可以要求支付双倍工资，同时是否购买社保，可以要求支付这部分钱。
最后如果要辞职，可能还有相应补偿金。

公司可以根据岗位需要调整上班时间，但不得超过国家关于最高工时的规定，法定节假日加班的，要求单位支付3倍工资并安排休假，周六周日的可要求其支付2倍工资或安排补休。协商不成的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若有疑问欢迎致电或当面咨询（咨询免费）

你好
按你提供的情况，如果单位按照劳动法发放加班工资，法定节假日三倍工资就不能算违法。
还要提醒的是，有无和单位签订劳动合同，单位是否购买社保，这些都关系劳动者切身的权益。

如需法律帮助，可电话13699469896或面询（咨询免费）。

你好，不合法，用人单位应该保证劳动者的休息。加班需要支付加班工资。
公司可以根据岗位需要调整上班时间，但不得超过国家关于最高工时的规定，法定节假日加班的，要求单位支付3倍工资并安排休假，周六周日的可要求其支付2倍工资或安排补休。协商不成的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

是不合法的行为。

您好，1、根据工作性质的特殊可以适当的调整上班时间，但是每周的时间不能超过44个小时，你可以按照这个时间估算2、对于节假日休，是违反劳动法的，法定节假日加班的，要求单位支付3倍工资并安排休假，周六周日的可要求其支付2倍工资或安排补休。

按你的描述应该是4天休息一天，一个月大概也能休息八天了。

您好！劳动法规定一周劳动时间不得超过44小时。超过的算是加班