劳动纠纷
一个月内累计迟到5次算严重违反劳动纪律吗？
一个月内累计迟到5次算严重违反劳动纪律吗？ 我们公司每月允许10分钟以内的迟到3次， 自第4次起将按标准处罚。一个月内连续或累计迟到5次，公司有权辞退。这个公司管理制度合法吗？如果迟到达到上述规定，被公司辞退是否就拿不到补偿金？？
问题状态：已过期
提问人：梁苏（北京－西城区）
提问时间：2011-12-07 11:36
提问人：梁苏（北京－西城区）
提问时间：2011-12-07 11:36
已有7位律师回答了该问题
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迟到属于违反劳动纪律，情节严重的单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
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这个管理制度只要劳动者签字确认了就是合法，如果被公司辞退，肯定无法拿到经济补偿金。
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协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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可以通过劳动仲裁解决。
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要看你们的员工手册，这种情况应该来说是比较合理的。
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可以通过劳动仲裁解决。
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看公司是否依法制定规章制度并依法公示
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