张亮律师 VIP2013-01-19 01:41

应当补偿4个月的工资。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

4个月的工资.

初步分析可要求补偿4个月的工资，或可争取更多。若有后续问题或需法律服务可电联。

劳动合同到期，用人单位不续签的，可以主张经济补偿金，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。