合同纠纷
劳动合同即将到期，用人单位提前30天通知劳动者不续签合法吗
劳动合同即将到期，用人单位提前30天通知劳动者不续签合法吗 单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2010-5-4到2012-5-3，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢
问题状态：已解决
提问人：yuigog……（广东－江门）
提问时间：2012-04-02 11:14
提问人：yuigog……（广东－江门）
提问时间：2012-04-02 11:14
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用人单位需要支付劳动者经济补偿,这并不是赔偿,而是法宝补偿. 我的补充： 2012-04-02 11:17
法定的补偿金,合同到期前十二个月的平均工资标准,每工作满一年补偿一个月.
已有2位律师回答了该问题
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一般用人单位需要支付经济补偿金。除非有特殊情况。
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