1，劳动合同到期不续签的，单位应当支付经济补偿金 我的补充： 2011-11-23 16:25

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2，单位解除劳动合同没有提前30日通知，应当支付一个月工资作为代通知金。
3，如果单位现在无法补偿，要求你先离职，你需要注意以下两个问题。
首先，离职手续办理时，在离职原因一栏应该写明劳动合同到期，单位不同意续签。
其次，应当就补偿金事宜与单位签订补偿协议，约定补偿金数额和支付日期等。你所说的出面证明应当由用人单位出具。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。