劳动纠纷
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作 本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
问题状态：已过期
提问人：思念豆豆（湖南－长沙）
提问时间：2011-09-21 16:22
提问人：思念豆豆（湖南－长沙）
提问时间：2011-09-21 16:22
已有1位律师回答了该问题
-
你的问题比较麻烦，要看几个时间节点是否有联系。首先，你具体离职的时间是七月还是八月？如果是八月的话，是八月几号？其次，你怀孕的大致时间是八月几号？再次，“八月份停工资”是什么意思，难道你一直工作到八月份？如果你怀孕的时间在单位通知你离职的时间之后，则你的要求不受法律保护。
追问：7月8号口头告之离职，即未安排我工作了，单位是学校，7月底放假至8月28号，8月份未发我工资。怀孕大致在8月15日，单位也未进行相应的经济补偿，至今未出具书面离职文件，我是否能享受延期至妊娠结束的待遇，受法律保护吗？回答：本案的核心是口头告知离职算不算数。你可以聘请律师了，这个案子有点意思。追问：合同本是2月到期，签约单位主管部门提高续聘要求，刚开始，签约单位认定符合要求，要我继续工作，但7月份，单位说主管部门不予以通过，得离职。签订合同时我是完全符合单位要求的，现在我刚好出现了怀孕问题，请问请律师能否胜诉。回答：我觉得有胜诉的可能性。追问：单位是军事性质，法院一般会受理吗？回答：你不能直接去法院，这个属于劳动纠纷，要到学校所在地的基层劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。假如仲裁委不受理，你要求它出具不受理的书面材料，拿着这个到学校所在地的基层法院起诉学校。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作 1个回复
- 我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要 3个回复
- 合同还有一月到期口头提出不与单位续签劳动合同但是单位让出具一份书面申请对吗 0个回复
- 合同还有一月到期口头提出不与单位续签劳动合同但是单位让出具一份书面申请对吗 1个回复
- 合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考 1个回复
- 用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办 2个回复
- 合同到期单位不续签,能否要求原单位开失业证明,怎么开? 3个回复
- 工作4个月未签合同，现在可以要求该公司开离职证明吗 0个回复
