劳动纠纷
提前一个月提出离职申请，是否要交违约金？？？
提前一个月提出离职申请，是否要交违约金？？？ 签了3年的合同（2011年8月1日到2014年7月31日），我于2013年1月5号提出离职申请（提前一个月），是否要赔偿违约金（无任何专业培训）？而且公司发放年终奖在2013年2月份，公司不给我年终奖是否合法？还有就是提前一个月提出申请的话，是这一个月内离职还是一个月后离职才符合劳动法提到的不予交付违约金？谢谢！！！
问题状态：已过期
提问人：gyh218（天津－大港区）
提问时间：2013-01-06 09:11
提问人：gyh218（天津－大港区）
提问时间：2013-01-06 09:11
已有10位律师回答了该问题
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根据你 所述无需承担违约金，若辞职理由适当可以主张经济补偿金 我的补充： 2013-01-06 09:12
需要一个月后离职
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不需要赔偿，奖金要看单位规章制度的规定。
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没有违约金，奖金按照公司奖金发放制度执行
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不需要支付违约金
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不涉及违约金赔偿，年终奖属于公司自行规定
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提前一个月提出离职申请，不需要交位违约金
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一个月后离职才符合劳动法提到的不予交付违约金.
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无需支付违约金，可要求足额发功工资奖金等
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不会涉及到违约金问题，你可以要求其足额发放工资等。
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不需要支付违约金，至于奖金，要看公司的规章制度是怎么约定的。
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