提前一个月书面申请离职,但我参加过单位组织的培训，需要交违约金吗？

合同纠纷

提前一个月书面申请离职,但我参加过单位组织的培训，需要交违约金吗？我是10年签的合同，是五年制，在2011年8月和2012年9月参加了单位组织的各半个月培训，当时签了培训合同的，但是我打算2013年4月份辞职，请问需要支付违约金吗？

问题状态：已过期
提问人：xgsha1……（重庆－石柱）
提问时间：2012-12-17 19:13

已有4位律师回答了该问题

罗远水律师2012-12-17 19:16

应按比例退还培训费（按合同期限与实际履行时间的比例）

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110网律师2012-12-17 19:36

如果是内部组织的上岗培训，就不需要承担违约责任。如果是聘请第三方对你们进行的技能培训，则需要按照合同履行。

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110网律师2012-12-17 20:50

这个要看你们的约定办理了。

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谢方琴律师2012-12-17 20:56

具体的要看你参加的是什么性质的培训

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