合同纠纷
在私立幼儿园上班，没有五险一金，签了一年劳动合同，合同未到期正常申请离职
在私立幼儿园上班，没有五险一金，签了一年劳动合同，合同未到期正常申请离职 在私立幼儿园上班，没有五险一金，签了一年劳动合同，合同未到期正常申请离职，学校要求赔偿一个月工资，学校这种做法合法吗
问题状态：已过期
提问人：__Alone°（上海－浦东新区）
提问时间：2018-09-20 09:09
提问人：__Alone°（上海－浦东新区）
提问时间：2018-09-20 09:09
已有14位律师回答了该问题
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不合法的
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不合法的
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可以劳动仲裁的
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不合法。
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不合法的。
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可以申请劳动仲裁
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应当提前一个月申请离职，没有提前一个月的应当扣一个月工资
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不合法
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不合法。
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不合法。
相反，你有权要求补缴社保。 -
不合法。
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不合法的
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以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，你反而可以要求公司补偿
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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