合同纠纷
我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛
我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛 我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛，幼儿园方主动要求去查血脂血糖，都在正常范围内，医生说头痛并不是血脂血糖和摔伤引起的，但幼儿园现在以怕以后又出现类似情况为由要单方面解除劳动合同关系，但是我本人又确实头痛，摔伤之前又没有，现在也能胜任这份工作，请问我还可以在幼儿园上班吗，如不能，可 以要求赔偿吗，找什么部门
问题状态：已过期
提问人：Hzu8978（浙江－温州）
提问时间：2010-11-18 17:58
提问人：Hzu8978（浙江－温州）
提问时间：2010-11-18 17:58
已有5位律师回答了该问题
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先行专业鉴定再根据结果进行索赔
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属于工伤的,先申请工伤认定,根据鉴定结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和数额,而后再起诉要求赔偿.
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既然没有签订合同，那就请求劳动局调查处理。
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新的劳动合同法规定，自用工之日起一个月内单位应与劳动者签订用工合同，用工单位未与劳动者签订劳动合同的，从用工之日起的第二个月起至一年内可以要求单位支付双倍工资。超过用工日一年仍未与劳动者签订用工合同的，劳动者与用工单位建立了无固定期限劳动合同，单位不能任意解除合同。
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涉及工伤以及劳动合同方面争议，可一并解决
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