劳动纠纷
试用期没签劳动合同，被辞退可否要求双倍工资赔偿？
试用期没签劳动合同，被辞退可否要求双倍工资赔偿？ 入职时一直没签合同，当时口头约定试用期一个月，但是还差5天试用期满时，公司口头通知说我业绩不好，不适合这个工作，等过几天直接来领工资，请问，我可否要求双倍工资赔偿？
问题状态：已解决
提问人：cyq932……（北京）
提问时间：2012-12-23 22:22
提问人：cyq932……（北京）
提问时间：2012-12-23 22:22
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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已有10位律师回答了该问题
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超过一个月的部分，可以要求支付双倍工资。
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您好，试用期内解除没有补偿。
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可以要求双倍工资赔偿
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您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； -
试用期内解除合同也是需要用人单位提供不能胜任工作的证据才行。
对于双倍工资，是需要在建立劳动关系后一个月不签订合同才能主张的，第一个月不可以主张双倍工资 -
不可以，超过一月不签合同才可以要求双倍工资。
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您好！被辞退的原因是什么？除非你是不符合录用条件并且单位提供证据加以证明否则单位是需要支付经济补偿金的。
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你的情形不能要求双倍工资；
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超过一月不签合同才可以要求双倍工资。
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