劳动纠纷
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资 2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗
问题状态：已过期
提问人：aaronz……（江苏）
提问时间：2008-12-22 10:46
提问人：aaronz……（江苏）
提问时间：2008-12-22 10:46
已有7位律师回答了该问题
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可以要求2008年2月以后的双倍工资，同时，要求给予赔偿。
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应补偿2008年2月1日至今的双倍工资
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单位的说法不成立，其行为已经违反了劳动合同法，你可以申请劳动仲裁，建议聘请律师维权。
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当然可以要求双倍工资。
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1、你可以要求08年2月1日开始的双倍工资。最多11个月的双倍工资。2、如果没有签订劳动合同是不可能投保的，除非单位伪造劳动合同。 -
可以主张11个月的双倍工资。因为合同你们没有签订，涉及公司伪造，是不生效的。
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2008年2月1日至今的双倍工资
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