你好：
    如果公司要搬厂，涉嫌到订立劳动合同时的重大客观情况变更，单位应与劳动者协商是否随厂搬迁，如果劳动者不同意，单位可解除劳动合同，并按照工作年限，按一年赔偿一个月的标准支付经济补偿金。
    对于没有签订劳动合同的，由于已超过仲裁时效，无法提起仲裁请求。