经济补偿金按照工作1年补1个月

1、如果“合同到期通知书”经过您的签字确认，应该会被认定为已经续签劳动合同。
２、如果公司无故解雇您，按照工作年限，一年补２个月
３、如果您本人辞职，公司无需支付经济补偿金

一、公司需要支付你双倍工资，强烈建议你尽快申请仲裁，否则部分双倍工资过时效。
二、公司如果违法辞退你，应当赔偿你9个月的工资。
三、你现在需要保存好第一份劳动合同和公司辞退你的通知单。

有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，有权要求经济补偿，经济补偿按照工作满一年支付一个月工资的标准支付。

1，若过了合同到期通知期，再通知你们，你们可以拒绝签订，要求赔偿。
2，若公司违法解除你们，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
3，你要保留好相关证据，及时起诉。

可以申请仲裁，要求双倍工资

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

1、你的这个问题目前尚存在争议，我个人更倾向于认为公司并未与你续签劳动合同，《合同到期通知书》属于要约邀请，并不是要约。
2、此时，如果公司炒了你，要赔偿你9个月的工资（也就是4年半工龄的赔偿金）以及11个月的工资（未签劳动合同双薪补偿金），也就是共20个月的工资。
3、如果你现在提出辞职，只能获得11个月未签劳动合同的赔偿金。
4、由于存在争议问题，建议你在采取行动时咨询本律师，将给予你详细解答并提出建议。

员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。单位依法解除劳动关系，应补偿，但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。