公司解雇员工的赔偿方法 各位律师
  您们好，近来因公司拆迁而解雇员工一事给我增加诸多烦恼，本人对新出台的劳动法也不熟悉，所以特向特此你咨询！
  我是苏州一民营公司的员工，从2004年9月进入这家公司，一直干到现在。前半个月公司要求续签合同，从2008年11月30签订到2009年11月30号，我已签订。 
 昨天公司又宣布半月前签订的合同无效，需重新签订，时间改为2008年11月30日——2009年1月26日，这份合同只有两个月的有效时间，于是我没有同意签订，公司有关人员告诉我，说只要同意签订合同，到期后公司也差不多拆迁了，会把我送到另外一个地方的分厂继续上班，我在这边是班长，我担心到分厂后待遇会直线下调，于是还是没有同意签订，公司今天发布消息，说半月前签订的合同没有拿到劳动部门盖章，是无效了，如果不签新合同，相关人员将在年前解雇。
 我担心公司和我们签订的合同从来就没到劳动部门盖过章，因为自04年到现在签订的一式三份的合同我们都没有存根，也就是说我们签订的合同压根就不知道有没有到劳动部门审查。
  各位律师，如果公司月底解除合同，会不会给我们经济赔偿？如果赔偿该怎么计算？还有就是如何申请劳动仲裁？是不是真如网上所说，劳动仲裁费时费钱费力？（我们没那么多钱）我们公司向我这样的情况的人很多，我们都该怎么办？
   问题说的有点散，如有看不懂的地方，我将继续补充，这是我的电话号码，若有空，发个信息给我，我打电话向你们质询  13771845503
                                                江海龙