个人实际领取工资： 2010年12月——2011年7月 工资8000元，工资名义发放6000元（税前），财务个人名义发放2000元 2011年8月——2012年2月 工资10000元，工资名义发放8000元（税前），财务个人名义发放2000元 公司多人都是这个情况 2010年4月签的3年期劳动合同，合同工资6000元。 所有发放全部打到一张工资卡里。 于2012年2月申请劳动仲裁，现仲裁结果是： 支付2012年1月和2月1日——14日工资，工资标准6000元（合同工资）； 支付2个月经济补偿金，标准6000元（合同工资）。 仲裁结果的工资计算标准是正确的吗？我如果要上诉如何主张自己的工资，实际应主张工资是多少？
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上
我是2002年7月11日进入一家外资企业，签订三年的固定期劳动合同（2002年7月11日--2005年7月11日），合同到期后又签订五年的固定期合同（2005年7月11日--2010年7月11日），可是到了2009年2月公司提出与我解除直营劳动合同再签外协合同（原因是公司为避免十年无固定期合同，想把直营员工转为外协员工，其工作性质，工作内容，
你好！我于1991年7月23日进入某公司，今年47岁，女，连续工作时间已经近18年。今年6月24日公司告知我，由于去年经济危机的波及公司决定裁员，我被列入公司裁员名单，并告诉我每年的经济补偿按每年600元计算，公司的这种行为对吗？我应该怎样来主张法律赋予我的权利？我的补偿金一个怎样计算？盼复，谢谢！
9月份 出勤8天 工资800 实发213 10月份 全勤 工资1200 11月份 全勤 工资1200 12月份 全勤 工资1200 1月份 全勤 工资1500 2月份 24.5天 工资1225 未签订劳动合同 2月份工资至今未发 请求仲裁 怎么计算双倍工资和经济补偿
在公司我是属技术工，工资是件资+计时+奖金。如企业12个月内一直是非正常生产有活也宁可发外生产，导致我们其中有几个月正常出勤为0——40个小时。只发1300元/月的停工待料。现公司想解除劳动合同。请问在计算平均工资时能否剔除没有正常出勤的月份？
我在中环国际酒店客服部工作已经一个半月，今天人事部门让我写离职申请，原因是我不适合该工作，而且第一月的工资给我发80%，我认为不合理，我去应聘的时候他们说过试用期7 天，第一个月工资暂时发80%，等满半年时补发。并且辞职必须要提前一个月提交离职申请。我们没签劳动合同，也没有提前一个月通知我，还不给我出具辞退
我在某技术学校任教，当时和学校签了3年的劳动合同（09年8月31日-12年8月31日），合同简单约定工资为3000元，其它未作具体说明，后来因拿到相关资格证升为3600元，其中工资包括：基本工资+课时酬金+各种补贴、奖金等，于2011年1月生宝宝，产假=寒假+规定产假90天，于7月结束，由于接近学期结束，所以当时直接到学校报到就放
我在一家事业单位做零时工，说好是按月付工资的，但是春节放假以后，我没有接到解雇我的通知，今天却通知我去结账，只拿了上个月的工资，但是从初8开始，我就在工作岗位搞清洁和做了准备工作，请问，这几天的工资我有权利要吗
我丈夫88年在陕西勉县黄金公司井下采矿因工去世，当时只解决了3600元抚恤金。由于家庭困难，家有四老两小，让我顶替协议工，89年工作至2001年，公司放假至2008年公司破产，未给我们解决养老保险和工龄年钱，根据新劳动法农民工是否能得到相关的政策补偿？2001年至2008未解除劳动合同，是否算工龄？
