教师经济补偿金应该怎么算 我在某技术学校任教，当时和学校签了3年的劳动合同（09年8月31日-12年8月31日），合同简单约定工资为3000元，其它未作具体说明，后来因拿到相关资格证升为3600元，其中工资包括：基本工资+课时酬金+各种补贴、奖金等，于2011年1月生宝宝，产假=寒假+规定产假90天，于7月结束，由于接近学期结束，所以当时直接到学校报到就放暑假，9月份开学由于学校没有课时安排，且本人尚在哺乳期，因此没有解除劳动合同，9月份到现在，学校只发基本工资+各种补贴共1000多元，而本人没有课时安排，只是要求出席学校的例行会议，现哺乳期将近结束，本学期末学校提出解除合同的主张，但就经济补偿金发生了争议，由于情况比较复杂，请问各位律师，我的经济补偿金到底应该怎么算？是按合同的3000？按实际的3600？还是1000多？
另外学校提出解除合同，然后给了我一张解除合同的说明通知文件，等下学期回来2月份再谈补偿的事宜，这样是否有不妥之处，会不会导致补偿金的减少呢，因为粗略了解，听说是按前12个月的基本工资作标准