你好问下 我在服装店上班 因为跟领导闹了点不愉快 申请辞职了领导当时就批了 让我签字然后第二天就不用来了 但是工资和服装押金要下个月才能领这样合理吗？当时他找我谈话说了一大堆要求说是能保证做到就留下 保证不了要离职我也批准 这算是诱导我辞职吗？我来公司两个半月 没有签订劳动合同 他说试用期三个月 三个月后才能签订是这样的吗？现在公司没有给我结算清工资我有权拒签离职吗？公司说钱是济南总公司发放与他们无关让我马上签离职合理吗
请问，离职工资结算一般怎么结算？就工资么？还有一般情况公司要付清工资？
我是一个电子商务公司的员工，一直从低做起，9月中旬离职。在公司干了将近9个月，离职时，公司就只跟我结算9月份半个月的工资然后书面写了一些提成。社保，9月份公司就不跟我们清算，而且当时公司说好了 一周后会结清工资以及部分的提成。到现在还没给我清，10号就是公司的发放工资日。想问下这种对于公司不信守承诺或者不
在单位未干满一月就离职 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的
我是提前一个月递出的辞职报告 但是最后一个月在单位未干满一月就离职（半个月） 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的还是半月的
一、在2011年10月24日我写了辞职书，公司要求我必须一个月后离职，还把我调离了原来的工作岗位并且还要更改我工资的计算方式（我进公司后一直负责品质工作，而现在把我调到生产车间做操作工。工资原来是计时，而现在要改为计件）我因有事，也不服公司如此不合理的安排！于是向上级提出请假1个月，并说明工资可以1个月后再领
你好，我是一个小公司里的外贸业务员，我们来公司的时候有签劳动合同上面说试用期是一个月，可是他们说我们实际的试用期为3个月，然后我们因为工作不满意，个人原因，向公司提出辞职申请，并同时问了他们到底是否要提前一个月辞职，可是他们说不要，说没有过试用期，当天辞职当天就可以走，可是昨天我回公司结工资的时候，
12月23日 正常离职公司批准了，公司在什么时间内要给我结算工资
本人正常离职，公司批准了，本来叫我三日后去公司拿工资，去了却说没时间，这样推了几次，后来我以年底要回家询问确切时间，答复等电话通知。最后说要到下个月15日才发工资，但是公司13日以放假，然后对方改口说13结。去劳动局询问，以建立档案，但档案移交当地居委会接手的人打电话和我说，公司这样是合法的，叫我去撤销劳
我去年7月份应聘到北控环境（文昌）再生能源有限公司参加工作，7月25号签定了劳动合同，合同中规定采用标准工时制工作。可是该公司一直不建立考勤计时系统，我们也多次要求建立考勤计时系统，该公司都置之不理，又常常让我们加班，既不给加班费，也没有给予调休。很多加班都没有记录（午间和夜间加班），只有公休日的加班才
律师您好，我是一名在餐饮公司工作了半年的员工，刚开始觉得还可以，但是随着时间久了，事情也多了起来，成天动不动就开罚单罚款，要求也特别多，公司里边规定说：男孩子头发要做到前不过眉，侧不过耳，后不过衣领，这些我都做到了。直到3月10号那天，领导还说我头发不合格，让我剪，而且整个头上的头发不能有一处超过三公
公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同,短时间内离职，请问这十几天的工资可以要回来吗？
公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右，工资是每月十号发放。因有事没有提前一月辞职，短时间内离职，请问这十几天的工资可以要回来吗？如果老板不给怎么办？本人在广州。
请问离职后，公司还可以把我同事的暂扣款转移到我头上，暂扣我工资吗？
你好！我跟公司签订的合同已到期，到期日期是2012年3月20日，已提前一个星期去办理了离职手续，并且全部办理完了，财务也签过字确认了，可就辞职的第二天21日，财务打电话说要把以前暂扣我同事的暂扣款还给他，要扣在我的身上，请问这样合理吗？还有，就是当时进公司的时候，公司强制要求员工每个人交两百元服装押金，现在
应不适应工作环境提出离职在不批的情况下旷工【试用期】请问公司有权不发工资吗
本人在2月6请签的劳动合同 8号上的班【试用期两个月到4月2号】应不适应工作环境在3月21号提出离职 但是公司以必须提前一个月提出离职为理由拒绝 于是我在3月22 23号这两天没有去上班 就这样公司在3月23号这一天打电话通知我说算我自离并且拒绝发我3月份的工资，还有从3月17号起 是按加班算的因为我公司的规定是每个月前16天
